Miten rakennetaan työyhteisöjä, joissa erilaiset ihmiset voivat onnistua ja tulla kohdatuksi yhdenvertaisesti? Entä miten monimuotoisuus voi näkyä organisaatiossa aidosti voimavarana – ei vain juhlapuheissa?
Tervetuloa maksuttomaan seminaariin, jossa tarkastellaan yhdenvertaisuutta, neuromonimuotoisuutta ja kansainvälistyvää työelämää tutkimuksen, kokemusten ja käytännön näkökulmien kautta.
Tilaisuus on suunnattu erityisesti:
- yritysjohdolle ja esihenkilöille
- HR- toimijoille
- työelämän asiantuntijoille
Seminaarin järjestää Open Kokkola ry, yhteistyössä mukana Kokkolan yliopistokeskus Chydenius ja Kosek. Tapahtuma toteutetaan OP Länsirannikko Hyvä teko -lahjoituksen ja Ammattiliitto Pro:n tuella.
Ohjelma (päivittyy)
| Kahvit 13.30 |
|
14.00 Keynote: Oivallusten kautta syntyy halu ymmärtää mitä sateenkaari-inklusiivisuuden edistämiseksi voidaan tehdä Hannu Medina, yhdenvertaisuuden ja viestinnän asiantuntija |
|
Saman metsän erilaiset puut – neuromonimuotoisuus työyhteisön voimavarana Heini Pensar, kauppatieteiden tohtori, Vaasan yliopisto, ADHD-kokemusasiantuntija ja nepsy-valmentaja |
|
Maahanmuuttajat työelämän käyttämättömänä voimavarana Kati Turtiainen, sosiaalityön professori, Jyväskylän yliopisto, Kokkolan yliopistokeskus Chydenius |
|
Paneelikeskustelu Kenellä on tilaa kuulua? Moninaisuus työelämän arjessa |
| Tilaisuus päättyy klo 16 |
Pidätämme oikeuden muutoksiin.
Puhujat
Hannu Medina on sateenkaaritiedostavan viestinnän asiantuntija ja palkitun We Speak Gay yhteisön perustaja. Hänellä on kahdeksan vuoden kokemus yrittäjänä DEI-teemoista sekä yli 30 vuoden kokemus liike-elämästä erilaista viestinnän ja markkinoinnin tehtävistä.
Heini Pensar on kauppatieteiden tohtori ja Vaasan yliopiston johtamisen yksikön varadekaani sekä Liiketoiminnan kehittämisen maisteriohjelman johtaja. Hän toimii myös ADHD-kokemusasiantuntija sekä nepsy-valmentajana. Pensar tutkii työelämän hyvinvointia monimuotoisuuden näkökulmasta. Hänen työnsä keskittyy työelämän vuorovaikutukseen, tiimidynamiikkaan ja siihen, miten erilaisuus voidaan kääntää organisaatioiden vahvuudeksi.
Kati Turtiainen on sosiaalityön professori Jyväskylän yliopistosta Kokkolan yliopistokeskus Chydeniuksesta. Ennen yliopistolle siirtymistään hän on työskennellyt kauan erityisesti pakotetun muuton kautta tulleiden maahanmuuttajien palveluissa. Hän on tutkinut maahanmuuttaneiden ja viranomaisten välisiä suhteita ja kotoutumisen mahdollisuuksia.
Hannu Medinan kuva Satu Mali.
