Etätyön johtaminen tuntuu haastavalta

Etätyössä esihenkilöistä voi tuntua, että työn etenemisestä on aiempaa vaikeampi saada kokonaiskuvaa. Samalla henkilöstö voi kaivata enemmän tukea, palautetta ja yhteistä suuntaa. Jos tällaiset tilanteet ovat teillä tuttuja, voi olla hyödyllistä tarkastella etätyön johtamisen käytäntöjä hieman tarkemmin.

Etätyön johtaminen tuntuu haastavalta

Tilanne

Esihenkilöt kokevat työn johtamisen aiempaa vaikeammaksi ja henkilöstö kaipaa enemmän tukea.

Mitä ilmiön taustalla voi olla?

· Tavoitteet ovat epäselviä

· Luottamus kaipaa vahvistamista

· Palautekäytännöt eivät toimi

· Johtamiskäytännöt puuttuvat

Ennen kuin toimit

Lisää valvontaa ei välttämättä lisää työn tuloksellisuutta.

Mitä tutkimustieto suosittelee tarkastelemaan?

· Tavoitteiden selkeys

· Luottamus

· Vuorovaikutus

· Työkyvyn johtaminen

Sinulle sopivat kehittämispolut

Etätyön johtaminen

· Luottamus ja koordinaatio

· Esihenkilötyö

· Hybridimallin johtaminen

· Strateginen johtaminen