Eri-ikäisten johtaminen
Eri-ikäisten johtaminen edellyttää vahvaa panosta työyhteisön toimivuuteen: ikätekijät huomioivalla johtamisella luodaan työympäristö, missä arvostetaan kaiken ikäisiä ja jokaiselle annetaan mahdollisuus kehittyä ja vaikuttaa työhön ja työolosuhteisiin.
Tavoitteena on tarjota laaja kokonaiskuva eri-ikäisten työntekijöiden johtamisesta. Keskeisiä tarkasteltavia teemoja ovat ikäjohtaminen yhteiskunnallisena ilmiönä ja työvoiman ikääntymishaaste, elämänsä eri vaiheessa olevien ihmisten erilaisten tarpeiden, vahvuuksien ja valmiuksien tunnistaminen, eri-ikäisten oppiminen sekä työhyvinvointi.
Koulutus toteutetaan tilauskoulutuksena. Mahdollisuus tehdä muutoksia ja täsmennyksiä koulutuksen sisältöön.
Kohderyhmä
Yritysten / organisaatioiden johto ja lähiesimiehet
Hinta
Sopimuksen mukaan.
Lisätietoja